Tras ver como la dirección de la compañía rechazaba una primera propuesta de medidas como alternativa al ERE de extinción de 80 contratos de trabajo, el comité de empresa de la firma Sintermetal de Ripollet ha presentado un nuevo paquete de medidas que considera "una alternativa suficiente y eficaz de solución a la situación".
El comité ha explicado, a través de un comunicado, que se ha propuesto a la empresa el acuerdo inmediato de un expediente de regulación de empleo de toda la plantilla por un mínimo de un año, en el que se afectara de forma homogénea a los distintos sectores afectados por el descenso de pedidos para que realizaran rotativamente una suspensión de contratos de 78 días prorrogables hasta un máximo de 180 días de paro, teniendo en cuenta los días realizados en el ERE anterior y si la situación no hubiera variado sustancialmente al finalizar el año. A la vez se proponía que, durante la duración del ERE se llevara a cabo una negociación con el comité de empresa para poder llegar a un acuerdo en el tema de las prejubilaciones y de la internalización.
El comité de empresa entiende que las medidas propuestas "son una alternativa suficiente y eficaz de solución a la situación que la empresa invoca como justificación de su petición de extinción de 80 contratos de trabajo", siendo, en cualquiera de sus dos posibilidades, "medidas menos traumáticas y que por lo tanto se tienen que analizar y poner en practica preferentemente", salvo que, según el comité, lo que se persiga por la empresa "sea una finalidad distinta de la que se dice, como puede ser la de obtener un mejor precio en la venta de las acciones para quienes las obtuvieron sin coste, una vez reducida la plantilla a un número de 180 personas aproximadamente".
"Rescisión antes de plazo"
Por otro lado, desde el comité apuntan que, "contrariamente a lo que se afirma, ZF SACHS no puede escudarse en la situación financiera de la empresa para justificar la rescisión unilateral y antes del plazo pactado de su contrato de pedidos", ya que, según los representantes de los trabajadores, "ha tenido conocimiento directo y control de la situación real de la empresa a través de la persona de su accionista mayoritario, ha cobrado puntualmente lo que se contabilizaba como deuda a su favor y ha mantenido durante años una producción para ellos con cargo a Sintermetal, aun a sabiendas de que el precio obtenido era inferior a los costes".
Finalmente, el comité manifiesta que trabajará "hasta el último momento" para encontrar "una línea de acuerdo que, con la aprobación de la asamblea, garantice al máximo posible los derechos de los trabajadores" y, para el caso de que no pueda conseguirse, "dar a conocer a la Autoridad Laboral los argumentos por los que se opone a la extinción de los contratos".
